[大发快三快速回血导师倍投技巧]疫情下招聘观察:47%用户密集求职 技术人才吃香

时间:2020-02-14 12:28:28 作者:admin 热度:99℃
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(原标题:疫情下招聘观察:47%用户密集求职,技术人才吃香)

疫情之下的2020年春招必然与以往大不相同,2月13日,BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示,2020年春节后十天(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半,整体岗位存量基本稳定,有工作经验的技术人才需求增多。自2月10日各地陆续逐批复工以来,新增需求开始恢复。

BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示,2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职,16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外,仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

BOSS直聘研究院表示,2月3日以来,市场平均招聘薪资高达9212元,同比增长19.8%;薪资中位数为6866元,同比增长10.2%。主要原因之一是短期内岗位结构发生显著变化。占据需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水,中高收入区间的岗位比例提升,暂时拉高了平均薪资水平。随着就业市场逐步企稳,平均薪酬指标也会逐步回落。

小微企业招聘需求减六成 酒旅、餐饮行业影响最重

BOSS直聘研究院数据显示,2020年春节后十天,100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%,规模占整体需求的44%,较2019年同期降低了8.7个百分点;千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部释放,同比2019年节后十天降低34.4%。

100人以下规模的小微企业是城镇就业的主力军,贡献超过50%的岗位需求。第四次全国经济普查(2018)数据显示,中小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业,均是本次疫情中遭到严重打击的行业。节后十天以来,百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64,较2019年四季度下降12.5%;而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33,接近小微企业的两倍。

数据显示,旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重,节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。其中,旅游业由于基本停摆,招聘需求不足2019年同期的四分之一;广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成;由于尚未完全复工,制造业人才新增需求同比回落47%,500人以下中小企业的需求比例由2019年同期的19.9%提升到25.8%。

数据显示,2020年春节后十天,餐饮业的服务类岗位需求同比下降9个百分点;与此同时,大型餐饮集团和平台服务类企业对技术人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%,配送类岗位需求比例由0.93%倍增到7.3%,平均招聘薪资由4912元飙升到7146元,增长45%。

物流、互联网平台技术需求高

与物资保障和民生密切相关的细分行业的人才需求受疫情影响相对较小,例如:物流业、物业服务业、商超零售业、互联网/IT业以及医疗/制药业。在尚未全面复工的情况下,主导物资运输与配送的物流业需求较为稳定,新增岗位同比仅收缩13%,其中供应链/物流类岗位的新增需求与2019年同期基本持平。

在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口,数据显示,节后十天,线下教育培训企业新增招聘需求同比减少40%。节后十天以来,线下教育类企业招聘岗位类型里,市场和服务类岗位比例降低,而技术和运营类岗位比例有明显提升。

主要提供线上服务的互联网/IT行业不仅在此次疫情中影响相对较小,数据显示,2020年春节后十天,互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%,平均薪资由13591元飙升至15959元。其中,云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃。

薪资的提升主要来源于招聘门槛的提高。BOSS直聘研究院发现,节后以来,互联网企业对具有三年以上工作经验技术人才的需求占比高达62.2%,同比提升7.2个百分点。明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%,同比提升7.1个百分点。这种趋势,也对应届生和职场新人的求职带来了更严峻的挑战。

2020应届生平均招聘薪资6202元 新增岗位规模同比减半

2月12日,教育部高校学生司司长王辉表示,2020年全国普通高校毕业生874万,同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响,预计今年上半年,高校毕业生就业面临的形势将更加复杂严峻。

BOSS直聘研究院数据显示,节后十天,企业对应届生的平均招聘薪资为6202元,同比增加了12.8%,然而与学生期望的6900元仍有显著差距。同时,应届生新增岗位规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体,百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。

从行业来看,除房地产外,其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

从岗位来看,近几年吸纳应届生最多的15个岗位,整体需求也明显减少。其中,内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响,新增需求下降超过七成。虽然,客服专员、地产中介和市场营销类岗位,应届生需求仍保持上涨趋势。但是,以往强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重,数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。

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